payday loans
payday loans online
Czytelnia Ksi─Ögowo┼Ť─ç Konsekwencje zmiany minimalnego wynagrodzenia na 2012 rok

Menu dla ciekawych

Go┼Ťcimy na stronie

Nasz─ů witryn─Ö przegl─ůda teraz 8 go┼Ťci 

Statystyki witryny

U┼╝ytkownik├│w : 10
Artykułów : 434
Odsłon : 369239
  • slajd2
  • slajd4
  • slajd3
  • slajd1
´╗┐
Konsekwencje zmiany minimalnego wynagrodzenia na 2012 rok
czwartek, 29 grudnia 2011 12:34

Od 1 stycznia 2012 r minimalne wynagrodzenie za prac─Ö wyniesie 1.500,00 z┼é. Wysoko┼Ť─ç tego wynagrodzenia wp┼éywa r├│wnie┼╝ na wysoko┼Ť─ç innych ┼Ťwiadcze┼ä pracowniczych.

Pracownicy zatrudnieni w pe┼énym miesi─Öcznym wymiarze czasu pracy obj─Öci s─ů gwarancj─ů otrzymywania wynagrodzenia za prac─Ö co najmniej w wysoko┼Ťci minimalnej. Wy┼é─ůcznie pracownicy w okresie pierwszego roku pracy mog─ů otrzymywa─ç wynagrodzenie w wysoko┼Ťci 80 % minimalnego wynagrodzenia czyli ┬áod 1 stycznia 2012 r 1.200,00 z┼é.

Do obliczenia wysoko┼Ťci minimalnego wynagrodzenia przyjmuje si─Ö przys┼éuguj─ůce pracownikowi sk┼éadniki wynagrodzenia i inne ┼Ťwiadczenia wynikaj─ůce ze stosunku pracy, zaliczone wed┼éug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze┼ä okre┼Ťlonych przez GUS do wynagrodze┼ä osobowych. W─ůtpliwo┼Ťci w ┬ázaliczaniu sk┼éadnik├│w wynagrodzenia┬á do wynagrodze┼ä osobowych pomog─ů rozwia─ç obja┼Ťnienia do formularza Z-06 i Z-03, kt├│re s─ů dost─Öpne na stronie internetowej GUS.

Przy obliczaniu wysoko┼Ťci wynagrodzenia minimalnego wy┼é─ůczeniu podlegaj─ů m.in. nagrody jubileuszowe, odprawy pieni─Ö┼╝ne w zwi─ůzku z przej┼Ťciem na emerytur─Ö lub rent─Ö, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepe┼énym miesi─Öcznym wymiarze czasu pracy, nie mo┼╝e by─ç ni┼╝sze od kwoty ustalonej proporcjonalnie do liczby godzin pracy, przypadaj─ůcej do przepracowania przez pracownika w danym miesi─ůcu, bior─ůc za podstaw─Ö wysoko┼Ť─ç minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracownika zatrudnionego na p├│┼é etatu, kwota wynagrodzenia nie mo┼╝e by─ç ni┼╝sza ni┼╝ 750,00 z┼é (1.500 z┼é x ┬Ż etatu).

Od wysoko┼Ťci wynagrodzenia minimalnego obowi─ůzuj─ůcego w danym roku kalendarzowym uzale┼╝niona jest najni┼╝sza podstawa wymiaru ┼Ťwiadcze┼ä chorobowych pracownik├│w. Podstawa tych ┼Ťwiadcze┼ä nie mo┼╝e by─ç ni┼╝sza od minimalnego wynagrodzenia za prac─Ö, po odliczeniu kwoty odpowiadaj─ůcej 13,71 % tego wynagrodzenia. Wynika to z art. 45 ustawy o ┼Ťwiadczeniach pieni─Ö┼╝nych z ubezpieczenia spo┼éecznego w razie choroby i macierzy┼ästwa. Oznacza to, ┼╝e od 1 stycznia 2012 r najni┼╝sza podstawa wymiaru ┼Ťwiadcze┼ä chorobowych dla pracownik├│w pe┼énoetatowych wyniesie :

- 1.035,48 zł w pierwszym roku pracy (1.200 zł pomniejszone o 13,71 %),

- 1.294,35 zł w kolejnych latach pracy ( 1.500 zł pomniejszone o 13,71 %).

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy najniższa podstawa wymiaru ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Wysoko┼Ť─ç wynagrodzenia minimalnego obowi─ůzuj─ůcego w danym roku kalendarzowym wp┼éywa na wysoko┼Ť─ç kwot wolnych od potr─ůce┼ä. S─ů one stosowane na mocy przepis├│w Kodeksu pracy przy dokonywaniu r├│┼╝nego rodzaju potr─ůce┼ä z wynagrodzenia pracownika.

W my┼Ťl art. 87┬╣ ┬ž 1 K.p. wolna od potr─ůce┼ä jest kwota wynagrodzenia za prac─Ö w wysoko┼Ťci :

- minimalnego wynagrodzenia za prac─Ö przys┼éuguj─ůcego pracownikom zatrudnionym w pe┼énym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk┼éadek na ubezpieczenie spo┼éeczne finansowanych przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy od os├│b fizycznych ÔÇô przy potr─ůcaniu sum egzekwowanych na mocy tytu┼é├│w wykonawczych na pokrycie nale┼╝no┼Ťci innych ni┼╝ ┼Ťwiadczenia alimentacyjne,

- 75 % minimalnego wynagrodzenia - przy potr─ůcaniu zaliczek pieni─Ö┼╝nych udzielonych pracownikowi,

- 90 % minimalnego wynagrodzenia - przy potr─ůcaniu kar pieni─Ö┼╝nych przewidzianych w art. 108 K.p.

W przypadku pracownik├│w zatrudnionych na cz─Ö┼Ť─ç etatu, kwoty wolne od potr─ůce┼ä ulegaj─ů zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Potr─ůce┼ä innych ni┼╝ wymienione wy┼╝ej mo┼╝na dokonywa─ç tylko po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika w wysoko┼Ťci:

- minimalnego wynagrodzenia -┬á┬á┬á przy potr─ůcaniu nale┼╝no┼Ťci na rzecz pracodawcy,

- 80 % minimalnego wynagrodzenia ÔÇô przy potr─ůcaniu innych nale┼╝no┼Ťci.

Ustalaj─ůc kwoty wolne od potr─ůce┼ä przepisy Kodeksu pracy przewiduj─ů odliczanie wy┼é─ůcznie sk┼éadek na ubezpieczenia spo┼éeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os├│b fizycznych. Nie wymieniaj─ů sk┼éadki na ubezpieczenie zdrowotne. Bior─ůc pod uwag─Ö stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS, dotycz─ůce ustalenia dopuszczalnej kwoty potr─ůcenia, nale┼╝y przyj─ů─ç, ┼╝e przy obliczaniu kwoty wolnej r├│wnie┼╝ nale┼╝y odliczy─ç sk┼éadk─Ö zdrowotn─ů.

Wysoko┼Ť─ç kwot wolnych od potrace┼ä w 2012 r przy zatrudnieniu na pe┼ény etat:

Stosowanie koszt├│w uzyskania przychodu i kwoty zmniejszaj─ůcej podatek

Wynagrodzenie minimalne po odliczeniach składkowo-podatkowych

75 % wynagrodzenia minimalnego

90 % wynagrodzenia minimalnego

80 % wynagrodzenia minimalnego

Przy zastosowaniu podstawowych koszt├│w i kwoty zmniejszaj─ůcej podatek

1.111,86

833,90

1.000,67

889,49

Przy zastosowaniu podstawowych koszt├│w i bez stosowania kwoty zmniejszaj─ůcej podatek

1.064,86

798,65

958,37

851,89

Przy zastosowaniu podwy┼╝szonych┬á koszt├│w i┬á kwoty zmniejszaj─ůcej podatek

1.116,86

837,65

1.005,17

893,49

Przy zastosowaniu podwy┼╝szonych┬á koszt├│w i┬á bez stosowania kwoty zmniejszaj─ůcej podatek

1.069,86

802,4

962,87

855,89

 

Pracownikowi, kt├│rego wynagrodzenie w danym miesi─ůcu by┼éo ni┼╝sze od wynagrodzenia minimalnego z powodu terminu wyp┼éat niekt├│rych sk┼éadnik├│w wynagrodzenia lub rozk┼éadu czasu pracy, przys┼éuguje wyr├│wnanie do minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca nie wyr├│wnuje do poziomu minimalnego wynagrodzenia za miesi─ůc, w kt├│rym pracownik by┼é niezdolny do pracy z powodu choroby, je┼Ťli wynagrodzenie pracownika by┼éo ni┼╝sze tylko z tej przyczyny.

 
Reklama
 
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama